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Analista de Selección de Talento
Tecnólogo en Gestión Humana, estudiante de Psicología, Administrador con énfasis en Gestión Humana o carreras afines.
Manejo de Office, drive, correo electrónico e internet.
Conocimientos en procesos de atracción y selección de talento humano.
Manejo de Linkedin, Linkedin recruiter y/o otras fuentes de reclutamiento.
Manejo de redes sociales.
Redacción y ortografía.
Estrategias de reclutamiento.
Relacionamiento y gestión.
Nivel alto de inglés.
Experiencia 2 años en atracción y selección de talento TI.
Trabajo remoto (Medellín y Bogotá).

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