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Analista de Selección de Talento

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Tecnólogo en Gestión Humana, estudiante de Psicología, Administrador con énfasis en Gestión Humana o carreras afines.
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Manejo de Office, drive, correo electrónico e internet.

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Conocimientos en procesos de atracción y selección de talento humano.

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Manejo de Linkedin, Linkedin recruiter y/o otras fuentes de reclutamiento.

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Manejo de redes sociales.

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Redacción y ortografía.

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Estrategias de reclutamiento.

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Relacionamiento y gestión.

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Nivel alto de inglés.

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Experiencia 2 años en atracción y selección de talento TI.

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Trabajo remoto (Medellín y Bogotá).

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