Analista de Selección de Talento

Tecnólogo en Gestión Humana, estudiante de Psicología, Administrador con énfasis en Gestión Humana o carreras afines.

Manejo de Office, drive, correo electrónico e internet.

Conocimientos en procesos de atracción y selección de talento humano.

Manejo de Linkedin, Linkedin recruiter y/o otras fuentes de reclutamiento.

Manejo de redes sociales.

Redacción y ortografía.

Estrategias de reclutamiento.

Relacionamiento y gestión.

Nivel alto de inglés.

Experiencia 2 años en atracción y selección de talento TI.

Trabajo remoto (Medellín y Bogotá).

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